28/7 Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam 2026: Dấu mốc 97 năm đồng hành cùng người lao động

Ngày 28/7 Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam là dấu mốc lịch sử quan trọng, ghi nhận sự ra đời của Tổng Công hội Đỏ Bắc Kỳ – tiền thân của tổ chức Công đoàn Việt Nam ngày nay – vào ngày 28/7/1929 tại số nhà 15 phố Hàng Nón, Hà Nội. Trải qua 97 năm xây dựng và phát triển, Công đoàn Việt Nam không ngừng đổi mới, giữ vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động; đồng thời năm 2026 đánh dấu nhiều hoạt động ý nghĩa với điểm nhấn là chuyển đổi số, phát triển đoàn viên và lan tỏa hình ảnh người lao động trong thời đại mới.

1. 28/7 Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam là gì? Lịch sử ra đời và ý nghĩa

Để hiểu rõ hơn về ý nghĩa của Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam 28/7, cần nhìn lại bối cảnh lịch sử hình thành phong trào công nhân Việt Nam và quá trình xây dựng tổ chức đại diện cho người lao động.

1.1. Vì sao ngày 28/7 được chọn là Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam?

Cuối những năm 1920, cùng với sự phát triển của các phong trào yêu nước và phong trào cách mạng, lực lượng công nhân Việt Nam ngày càng lớn mạnh. Tuy nhiên, các cuộc đấu tranh của công nhân thời kỳ đầu chủ yếu mang tính tự phát, chưa có một tổ chức thống nhất để tập hợp, định hướng và bảo vệ quyền lợi.

Trong quá trình hoạt động cách mạng, lãnh tụ Nguyễn Ái Quốc đã sớm nhận thấy vai trò quan trọng của tổ chức Công hội trong việc đoàn kết công nhân. Thông qua việc truyền bá tư tưởng cách mạng, đào tạo cán bộ và xây dựng lực lượng, Người đã đặt nền móng về tư tưởng và tổ chức cho sự ra đời của Công đoàn cách mạng Việt Nam.

Đến ngày 28/7/1929, dưới sự chỉ đạo của Đông Dương Cộng sản Đảng, Tổng Công hội Đỏ Bắc Kỳ chính thức được thành lập tại Hà Nội. Đây là tổ chức công đoàn cách mạng đầu tiên của Việt Nam, đánh dấu bước chuyển quan trọng từ phong trào đấu tranh tự phát sang phong trào có tổ chức, có mục tiêu và định hướng rõ ràng.

Hội nghị thành lập đã bầu đồng chí Nguyễn Đức Cảnh làm người đứng đầu Ban Chấp hành lâm thời, đồng thời thông qua chương trình hoạt động nhằm tập hợp, tổ chức và bảo vệ quyền lợi của công nhân. Sự kiện ngày 28/7/1929 không chỉ đánh dấu sự ra đời của một tổ chức chính trị – xã hội quan trọng mà còn thể hiện sự trưởng thành của giai cấp công nhân Việt Nam trong tiến trình đấu tranh vì độc lập dân tộc và phát triển đất nước.

1.2. Quá trình xác lập ngày 28/7 là Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam

Sau khi Tổng Công hội Đỏ Bắc Kỳ ra đời, tổ chức Công đoàn Việt Nam tiếp tục phát triển qua nhiều giai đoạn lịch sử với những nhiệm vụ và hình thức hoạt động khác nhau. Cùng với sự thay đổi của đất nước, tổ chức Công đoàn cũng từng bước được củng cố, hoàn thiện về mô hình tổ chức để phù hợp với yêu cầu cách mạng và vai trò đại diện cho người lao động trong từng thời kỳ.

Sau khi ra đời, tổ chức Công đoàn Việt Nam trải qua nhiều giai đoạn phát triển với những tên gọi khác nhau, phù hợp với từng hoàn cảnh lịch sử:

• Công hội Đỏ.
• Nghiệp đoàn ái hữu.
• Công nhân phản đế.
• Công nhân cứu quốc.
• Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
• Tổng Công đoàn Việt Nam.

Dù có sự thay đổi về tên gọi, mục tiêu xuyên suốt của tổ chức vẫn là tập hợp người lao động, phát huy tinh thần đoàn kết và bảo vệ quyền lợi chính đáng của đoàn viên. Tại Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ V (năm 1983), tổ chức Công đoàn Việt Nam đã thống nhất lấy ngày 28/7/1929 – ngày thành lập Tổng Công hội Đỏ Bắc Kỳ – làm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam.

Từ đó, ngày 28/7 hằng năm trở thành dịp quan trọng để cán bộ Công đoàn, đoàn viên và người lao động cùng nhìn lại chặng đường hình thành, phát triển đầy ý nghĩa của tổ chức Công đoàn Việt Nam. Đây cũng là thời điểm để các cấp Công đoàn tiếp tục phát huy truyền thống đoàn kết, đổi mới phương thức hoạt động và nâng cao vai trò đồng hành, bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động trong giai đoạn phát triển mới.

1.3. Ý nghĩa của Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam 28/7

Ngày 28/7 Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam không chỉ là dịp để ôn lại dấu mốc ra đời của tổ chức đại diện cho giai cấp công nhân và người lao động, mà còn là cơ hội nhìn nhận những đóng góp của Công đoàn trong suốt quá trình xây dựng, bảo vệ và phát triển đất nước. Qua gần một thế kỷ hình thành và trưởng thành, tổ chức Công đoàn đã trở thành cầu nối quan trọng giữa người lao động với doanh nghiệp, góp phần bảo vệ quyền lợi chính đáng, xây dựng quan hệ lao động hài hòa và lan tỏa tinh thần đoàn kết trong xã hội. 

Một số ý nghĩa nổi bật gồm:

• Khẳng định vai trò của giai cấp công nhân Việt Nam: Công nhân là lực lượng quan trọng trong quá trình xây dựng và phát triển đất nước, đặc biệt trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa.
• Tôn vinh vai trò đại diện của Công đoàn: Công đoàn là cầu nối giữa người lao động, doanh nghiệp và các cơ quan quản lý, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.
• Ghi nhận những đóng góp của người lao động: Các phong trào thi đua lao động sản xuất, sáng kiến cải tiến kỹ thuật đã góp phần tạo nên những thành tựu kinh tế – xã hội quan trọng.
• Lan tỏa tinh thần đoàn kết và trách nhiệm xã hội: Ngày 28/7 là dịp để các cấp Công đoàn tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động, hướng tới chăm lo tốt hơn cho đoàn viên.

2. Sau 97 năm, Công đoàn Việt Nam đã phát triển như thế nào?

Từ một tổ chức sơ khai với nhiệm vụ tập hợp công nhân trong những năm đầu cách mạng, Công đoàn Việt Nam ngày nay đã trở thành một tổ chức lớn mạnh, có mặt trong nhiều ngành nghề, lĩnh vực và thành phần kinh tế. Sau 97 năm hình thành và phát triển, Công đoàn Việt Nam đã trải qua nhiều giai đoạn lịch sử quan trọng, gắn liền với sự nghiệp đấu tranh giành độc lập, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

2.1. Những dấu mốc nổi bật trong hành trình gần một thế kỷ

Trong suốt quá trình hình thành và phát triển, Công đoàn Việt Nam luôn gắn bó với từng chặng đường lịch sử của đất nước, từng bước đổi mới chức năng và phương thức hoạt động để đáp ứng yêu cầu thực tiễn:

• Giai đoạn trước năm 1945: Công đoàn tập trung tập hợp, đoàn kết công nhân, vận động đấu tranh chống áp bức, bóc lột và tham gia vào phong trào cách mạng, góp phần nâng cao ý thức tổ chức của giai cấp công nhân Việt Nam.
• Giai đoạn kháng chiến và xây dựng đất nước: Tổ chức Công đoàn vận động công nhân, viên chức thi đua lao động, sản xuất, phát huy tinh thần yêu nước và đóng góp sức người, sức của vào sự nghiệp đấu tranh giành độc lập, thống nhất đất nước.
• Giai đoạn đổi mới từ năm 1986 đến nay: Công đoàn từng bước chuyển trọng tâm hoạt động sang đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động; đồng thời tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và đồng hành cùng sự phát triển của doanh nghiệp.
• Giai đoạn hiện nay: Công đoàn Việt Nam tiếp tục mở rộng hoạt động trong nhiều ngành nghề, lĩnh vực của nền kinh tế. Với hơn 8,6 triệu đoàn viên, tổ chức Công đoàn giữ vai trò quan trọng trong việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và nâng cao vị thế của người lao động trong xã hội.

2.2. Vai trò của Công đoàn Việt Nam trong thời đại mới

Trong bối cảnh hội nhập kinh tế, chuyển đổi số và những thay đổi trong quan hệ lao động, Công đoàn Việt Nam không ngừng đổi mới phương thức hoạt động để đáp ứng tốt hơn nhu cầu của đoàn viên, người lao động. Một số vai trò nổi bật của Công đoàn trong giai đoạn hiện nay gồm:

• Đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động: Công đoàn tham gia xây dựng chính sách liên quan đến lao động, hỗ trợ đoàn viên trong quá trình làm việc, thúc đẩy thực hiện các chế độ về tiền lương, bảo hiểm, an toàn vệ sinh lao động và các quyền lợi chính đáng khác. Thông qua đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể và giám sát thực hiện chính sách, Công đoàn góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.
• Chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên: Công đoàn triển khai nhiều chương trình thiết thực như Tết Sum vầy, Tháng Công nhân, Mái ấm Công đoàn, chương trình phúc lợi đoàn viên nhằm hỗ trợ người lao động, đặc biệt là công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Những hoạt động này góp phần khẳng định vai trò của Công đoàn như một điểm tựa tin cậy, đồng hành cùng người lao động trong cuộc sống.
• Đồng hành cùng doanh nghiệp, thúc đẩy phát triển bền vững: Công đoàn đóng vai trò cầu nối giữa người lao động và doanh nghiệp, góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực, nâng cao năng suất lao động và ổn định nguồn nhân lực. Đồng thời, tổ chức Công đoàn khuyến khích đoàn viên phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, đóng góp vào sự phát triển chung của doanh nghiệp và đất nước.

2.3. Chuyển đổi số – hướng đi mới của Công đoàn trong kỷ nguyên công nghệ

Trong bối cảnh công nghệ đang làm thay đổi mạnh mẽ cách con người làm việc, giao tiếp và tiếp cận thông tin, chuyển đổi số trở thành một trong những định hướng quan trọng giúp Công đoàn Việt Nam nâng cao hiệu quả hoạt động. Không chỉ đơn thuần đưa các công cụ công nghệ vào quản lý, chuyển đổi số còn mở ra phương thức mới để Công đoàn tiếp cận đoàn viên nhanh hơn, lắng nghe nhu cầu người lao động tốt hơn và xây dựng hình ảnh tổ chức hiện đại, gần gũi hơn trong môi trường số.

Thông qua các nền tảng công nghệ, hoạt động Công đoàn ngày càng được triển khai linh hoạt với nhiều lợi ích thiết thực:

• Truyền tải thông tin, chính sách đến đoàn viên nhanh chóng hơn: Các nội dung về quyền lợi, chế độ, hoạt động Công đoàn có thể tiếp cận người lao động thông qua nền tảng trực tuyến, giúp đoàn viên cập nhật thông tin kịp thời.
• Tăng cường tương tác giữa Công đoàn và người lao động: Các kênh số tạo điều kiện để đoàn viên phản ánh ý kiến, chia sẻ nhu cầu và nhận được sự hỗ trợ thuận tiện hơn.
• Đổi mới hình thức tuyên truyền và tổ chức hoạt động: Các chương trình trực tuyến, cuộc thi sáng tạo nội dung số hay hoạt động trên mạng xã hội giúp Công đoàn tiếp cận nhóm lao động trẻ, lan tỏa hình ảnh đoàn viên năng động trong thời đại mới.
• Nâng cao hiệu quả quản lý đoàn viên: Việc ứng dụng công nghệ hỗ trợ theo dõi, cập nhật dữ liệu và tổ chức hoạt động Công đoàn khoa học, hiệu quả hơn.

Với lực lượng lao động trẻ ngày càng quen thuộc với môi trường số, việc đẩy mạnh chuyển đổi số không chỉ là xu hướng tất yếu mà còn là giải pháp quan trọng giúp Công đoàn tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động. Thông qua công nghệ, tổ chức Công đoàn có thể rút ngắn khoảng cách với đoàn viên, nâng cao khả năng hỗ trợ, kết nối và đồng hành cùng người lao động trong giai đoạn phát triển mới. 

3. Có gì mới trong Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam năm 2026?

Năm 2026, kỷ niệm 97 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 – 28/7/2026), nhiều hoạt động mới được triển khai với cách tiếp cận hiện đại hơn, tập trung vào chuyển đổi số, phát triển đoàn viên và lan tỏa hình ảnh Công đoàn trong cộng đồng. Không chỉ dừng lại ở việc ôn lại truyền thống, các hoạt động hưởng ứng năm 2026 hướng tới mục tiêu đưa hình ảnh Công đoàn đến gần hơn với người lao động, đặc biệt là thế hệ đoàn viên trẻ.

3.1. Kỷ niệm 97 năm với dấu ấn chuyển đổi số trong hoạt động Công đoàn

Một trong những điểm nhấn đáng chú ý trong năm 2026 là việc ứng dụng các nền tảng số để đổi mới cách thức tuyên truyền và kết nối đoàn viên. Tiêu biểu là cuộc thi “Công đoàn 4.0 – Đoàn viên thời đại số” do Công đoàn phường Tây Tựu (Hà Nội) phát động nhằm chào mừng 97 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam.

Cuộc thi hướng tới các mục tiêu:

• Tuyên truyền truyền thống lịch sử của Công đoàn Việt Nam.
• Khẳng định vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi người lao động.
• Khuyến khích đoàn viên nâng cao kỹ năng số.
• Thúc đẩy đổi mới sáng tạo trong hoạt động Công đoàn.

Điểm mới của chương trình là hình thức thể hiện trên các nền tảng video ngắn như TikTok, Facebook Reels và YouTube Shorts, giúp nội dung dễ tiếp cận và lan tỏa rộng rãi hơn trong cộng đồng. Các tác phẩm dự thi được khuyến khích sáng tạo dưới nhiều hình thức như vlog, phóng sự mini, kể chuyện, infographic, motion graphic hoặc ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để tăng tính hấp dẫn, hiện đại và phù hợp với xu hướng truyền thông số. Sự thay đổi này cho thấy Công đoàn đang chủ động thích nghi với xu hướng truyền thông hiện đại, tận dụng công nghệ để tiếp cận đoàn viên hiệu quả hơn.

3.2. Phát triển đoàn viên, mở rộng tổ chức Công đoàn tại doanh nghiệp

Bên cạnh chuyển đổi số, năm 2026 cũng ghi nhận nhiều hoạt động nhằm mở rộng mạng lưới Công đoàn cơ sở, đưa tổ chức Công đoàn đến gần hơn với người lao động tại doanh nghiệp. Hướng tới kỷ niệm 97 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên đã tổ chức hội nghị công bố quyết định thành lập hai Công đoàn cơ sở mới tại: Công ty Cổ phần Tập đoàn Quốc tế KING FARM và Công ty TNHH MEC Thái Nguyên.

Các hoạt động phát triển Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp không chỉ góp phần kết nạp thêm đoàn viên mới mà còn giúp củng cố tổ chức Công đoàn, nâng cao vai trò đại diện và bảo vệ quyền lợi người lao động. Đồng thời, việc mở rộng mạng lưới Công đoàn tại doanh nghiệp còn góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, thể hiện sự quan tâm ngày càng lớn đến đời sống, quyền lợi và môi trường làm việc của người lao động.

3.3. Những hoạt động hưởng ứng Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam 28/7 năm 2026

Hướng tới kỷ niệm 97 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 – 28/7/2026), nhiều hoạt động thiết thực được tổ chức nhằm ôn lại truyền thống vẻ vang của tổ chức Công đoàn, đồng thời phát huy vai trò chăm lo, đại diện và đồng hành cùng người lao động trong giai đoạn mới. Không chỉ dừng lại ở các chương trình tuyên truyền, các hoạt động năm 2026 còn ghi dấu những điểm mới như thúc đẩy chuyển đổi số, phát triển đoàn viên, nâng cao kỹ năng cho người lao động và lan tỏa hình ảnh Công đoàn hiện đại trong cộng đồng. 

Một số hoạt động phổ biến gồm:

• Tổ chức hội nghị, tọa đàm ôn lại truyền thống Công đoàn Việt Nam.
• Khen thưởng đoàn viên, người lao động tiêu biểu.
• Tổ chức hội thi tìm hiểu lịch sử Công đoàn.
• Phát động phong trào thi đua lao động sản xuất.
• Tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao.
• Thăm hỏi, tặng quà đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn.
• Thành lập Công đoàn cơ sở, kết nạp đoàn viên mới.
• Truyền thông về vai trò của Công đoàn trên nền tảng số.

Những hoạt động này không chỉ tạo nên không khí thi đua sôi nổi, gắn kết đoàn viên mà còn góp phần khơi dậy tinh thần trách nhiệm, sáng tạo và ý chí cống hiến của người lao động Việt Nam. Qua đó, hình ảnh tổ chức Công đoàn ngày càng được lan tỏa rộng rãi, thể hiện vai trò đồng hành cùng người lao động trong thời kỳ phát triển mới.

4. Gợi ý các hoạt động ý nghĩa để hưởng ứng Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam 28/7

Mỗi năm, Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam 28/7 không chỉ là dịp để ôn lại truyền thống vẻ vang của tổ chức Công đoàn mà còn là cơ hội để các cơ quan, doanh nghiệp và người lao động cùng tham gia những hoạt động thiết thực, tăng cường sự gắn kết trong tập thể. Tùy theo điều kiện thực tế, các đơn vị có thể lựa chọn hình thức hưởng ứng phù hợp, hướng tới mục tiêu chung là tri ân người lao động, phát huy tinh thần đoàn kết và xây dựng môi trường làm việc tích cực.

4.1. Đối với doanh nghiệp: Tạo môi trường gắn kết và tri ân người lao động

Doanh nghiệp có thể tổ chức các hoạt động hưởng ứng Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam 28/7 nhằm ghi nhận đóng góp của cán bộ, công nhân viên, đồng thời xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực, bền vững. Một số hoạt động phù hợp gồm:

• Tổ chức gặp mặt, tri ân người lao động: Đây là dịp để doanh nghiệp gửi lời cảm ơn đến đội ngũ nhân viên đã đồng hành trong quá trình phát triển. Chương trình có thể bao gồm chia sẻ hành trình phát triển của doanh nghiệp, vinh danh nhân viên tiêu biểu, trao quà động viên đoàn viên và tạo cơ hội giao lưu giữa lãnh đạo với người lao động.
• Tổ chức các hoạt động tập thể gắn kết: Những chương trình như Hội thao Công đoàn, cuộc thi văn nghệ, trò chơi tập thể, team building, ngày hội gia đình giúp tạo không khí vui vẻ, tăng tinh thần đoàn kết và xây dựng mối quan hệ tích cực giữa người lao động trong doanh nghiệp.
• Triển khai các chương trình chăm lo phúc lợi: Doanh nghiệp có thể kết hợp các hoạt động hỗ trợ thiết thực như khám sức khỏe định kỳ, tặng quà cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, hỗ trợ gia đình công nhân hoặc cải thiện môi trường làm việc. Đây là cách thể hiện sự quan tâm lâu dài đối với đời sống và sự gắn bó của người lao động.

4.2. Đối với Công đoàn cơ sở: Lan tỏa truyền thống và phát triển đoàn viên

Công đoàn cơ sở là tổ chức trực tiếp kết nối với người lao động tại doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị. Vì vậy, các hoạt động hưởng ứng Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam 28/7 thường hướng đến việc nâng cao nhận thức, củng cố tổ chức và chăm lo tốt hơn cho đoàn viên.

• Tổ chức sinh hoạt chuyên đề về truyền thống Công đoàn Việt Nam: Các buổi sinh hoạt giúp đoàn viên hiểu rõ hơn về quá trình ra đời, phát triển của Công đoàn Việt Nam, những đóng góp của giai cấp công nhân cũng như vai trò của tổ chức Công đoàn trong giai đoạn mới. Đây cũng là dịp để phổ biến quyền lợi, trách nhiệm và nâng cao ý thức của đoàn viên trong hoạt động Công đoàn.
• Tổ chức các cuộc thi tìm hiểu về Công đoàn: Công đoàn cơ sở có thể triển khai nhiều hình thức sáng tạo như thi trực tuyến, thi trắc nghiệm, sáng tạo nội dung trên mạng xã hội hoặc kể chuyện về người lao động tiêu biểu. Đặc biệt trong năm 2026, việc kết hợp giữa giáo dục truyền thống và ứng dụng công nghệ số giúp hoạt động tuyên truyền trở nên gần gũi hơn với đoàn viên trẻ.
• Kết nạp đoàn viên mới, thành lập Công đoàn cơ sở: Nhân dịp kỷ niệm ngày thành lập, nhiều đơn vị tổ chức lễ công bố quyết định thành lập Công đoàn cơ sở, kết nạp đoàn viên mới và gặp gỡ đoàn viên. Những hoạt động này góp phần mở rộng tổ chức Công đoàn, nâng cao khả năng tập hợp, đại diện và bảo vệ quyền lợi của người lao động.

4.3. Đối với người lao động: Chung tay lan tỏa giá trị của Công đoàn

Ngày 28/7 Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam không chỉ là dịp để các tổ chức, doanh nghiệp nhìn lại chặng đường phát triển của Công đoàn mà còn là cơ hội để mỗi đoàn viên, người lao động thể hiện sự gắn kết và trách nhiệm với tổ chức đại diện cho mình. Thông qua những hành động cụ thể trong công việc và đời sống hằng ngày, người lao động có thể góp phần lan tỏa tinh thần đoàn kết, xây dựng môi trường làm việc tích cực và phát huy những giá trị tốt đẹp của Công đoàn trong thời đại mới.

Một số việc làm ý nghĩa gồm:

• Tìm hiểu lịch sử hình thành và phát triển của Công đoàn Việt Nam.
• Tham gia các hoạt động tập thể do Công đoàn tổ chức.
• Chia sẻ những câu chuyện tích cực về người lao động.
• Đề xuất sáng kiến cải tiến trong công việc.
• Xây dựng tinh thần hợp tác, hỗ trợ đồng nghiệp.

Trong bối cảnh mới, người lao động không chỉ là đối tượng được Công đoàn quan tâm, chăm lo mà còn là lực lượng trực tiếp góp phần xây dựng hình ảnh tổ chức Công đoàn hiện đại, sáng tạo và gần gũi hơn. Mỗi hành động tích cực như tham gia hoạt động Công đoàn, chia sẻ những câu chuyện ý nghĩa về đồng nghiệp hay đóng góp sáng kiến trong công việc đều góp phần lan tỏa vai trò, giá trị của Công đoàn trong đời sống xã hội. 

5. Cùng Kingfoodmart chuẩn bị những bữa tiệc gắn kết nhân dịp 28/7 Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam

Bên cạnh các hoạt động tuyên truyền, thi đua và tri ân, những buổi gặp mặt, liên hoan tập thể cũng là một cách ý nghĩa để doanh nghiệp và Công đoàn tạo nên sự gắn kết giữa các thành viên. Một bữa ăn chung không chỉ đơn thuần là dịp thưởng thức món ngon mà còn là khoảng thời gian để mọi người trò chuyện, chia sẻ và ghi nhận những đóng góp của nhau sau quá trình làm việc.

Để chuẩn bị cho các buổi liên hoan Công đoàn hoặc những bữa ăn tập thể, việc lựa chọn nguyên liệu chất lượng, đa dạng và tiện lợi luôn là yếu tố được nhiều gia đình, doanh nghiệp quan tâm. Dù là một buổi gặp mặt tại doanh nghiệp hay bữa cơm thân mật dành cho đồng nghiệp, những món ăn được chuẩn bị bằng sự quan tâm luôn góp phần tạo nên không khí ấm áp và gắn kết.

Siêu thị Kingfoodmart mang đến nhiều lựa chọn phù hợp cho các dịp gặp mặt, từ những bữa tiệc nhỏ trong gia đình đến các chương trình giao lưu, kết nối cộng đồng. Khách hàng có thể dễ dàng tìm thấy các sản phẩm như rau củ, trái cây tươi ngon, thực phẩm chế biến nhanh, đồ uống phục vụ tiệc, nguyên liệu cho các món ăn gia đình cùng nhiều sản phẩm tiện lợi giúp tiết kiệm thời gian chuẩn bị. 

6. Những câu hỏi thường gặp về Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam 28/7

Sau khi tìm hiểu về lịch sử hình thành, ý nghĩa, các hoạt động hưởng ứng và những điểm nổi bật của Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, nhiều người vẫn còn một số thắc mắc liên quan đến quy định, chế độ và cột mốc kỷ niệm ngày 28/7. Dưới đây là những câu hỏi thường gặp cùng lời giải đáp ngắn gọn, chính xác, giúp bạn dễ dàng tra cứu và nắm bắt thông tin. 

6.1. Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam 28/7 có phải ngày nghỉ lễ không?

Không. Ngày 28/7 là ngày kỷ niệm truyền thống của tổ chức Công đoàn Việt Nam, không nằm trong danh sách các ngày nghỉ lễ, Tết được hưởng nguyên lương theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành.

6.2. Người lao động không phải đoàn viên Công đoàn có được tham gia các hoạt động kỷ niệm ngày 28/7 không?

Có. Tùy theo kế hoạch tổ chức của từng đơn vị, nhiều hoạt động hưởng ứng Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam như hội thao, văn nghệ, gặp mặt, chương trình chăm lo đời sống có thể dành cho toàn thể người lao động trong doanh nghiệp.

6.3. Doanh nghiệp có bắt buộc phải tổ chức hoạt động hưởng ứng Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam không?

Không. Pháp luật không quy định doanh nghiệp bắt buộc phải tổ chức hoạt động kỷ niệm ngày 28/7. Tuy nhiên, nhiều đơn vị chủ động triển khai các chương trình tri ân nhằm nâng cao sự gắn kết và xây dựng môi trường làm việc tích cực.

6.4. Người lao động làm việc tại doanh nghiệp tư nhân có thể tham gia Công đoàn Việt Nam không?

Có. Người lao động tại doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hoặc các loại hình doanh nghiệp khác có thể gia nhập Công đoàn nếu đáp ứng các điều kiện theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

28/7 Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam không chỉ là dịp nhìn lại hành trình 97 năm xây dựng và trưởng thành của tổ chức Công đoàn mà còn là cơ hội để xã hội ghi nhận những đóng góp của người lao động trong quá trình phát triển đất nước. Từ dấu mốc thành lập Tổng Công hội Đỏ Bắc Kỳ năm 1929, Công đoàn Việt Nam đã không ngừng đổi mới để thực hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi người lao động.

Trong năm 2026, cùng với những hoạt động truyền thống, sự xuất hiện của các chương trình ứng dụng công nghệ số cho thấy Công đoàn đang từng bước thích nghi với thời đại mới, hướng tới hình ảnh một tổ chức hiện đại, gần gũi và đồng hành cùng đoàn viên. Mỗi hoạt động hưởng ứng ngày 28/7, dù lớn hay nhỏ, đều góp phần lan tỏa tinh thần đoàn kết, sự sẻ chia và niềm tự hào về hành trình phát triển của Công đoàn Việt Nam.

---

Ngày cập nhật dữ liệu: 01/08/2026

Thực hiện bởi: Hoàng Minh – Biên tập viên chuyên trách các chủ đề về công đoàn, chính sách lao động và lịch sử tổ chức tại Việt Nam. Với kinh nghiệm khai thác thông tin từ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cơ quan quản lý nhà nước và các nguồn tư liệu chính thống, Hoàng Minh tập trung xây dựng nội dung chính xác, khách quan về các sự kiện, ngày kỷ niệm và hoạt động liên quan đến người lao động, góp phần giúp độc giả hiểu rõ hơn về vai trò, ý nghĩa của Công đoàn Việt Nam trong từng giai đoạn phát triển.